İş Hukuku

İş Hukuku

İş hukuku uyuşmazlıkları; 4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde yürütülür. İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli bölümünde dava öncesi zorunlu arabuluculuk aşaması bulunduğundan, sürecin bu aşamadan itibaren doğru yönetilmesi gerekir.

Verilen Hizmetler

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacakları ile ücret alacaklarına ilişkin davalar
İşe iade davaları ve boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatı talepleri
Zorunlu arabuluculuk sürecinde temsil ve müzakere
İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları
Hizmet tespiti davaları
Mobbing (psikolojik taciz) kaynaklı talepler
İşveren müvekkiller için iş sözleşmeleri, işyeri uygulamaları ve fesih süreçlerine ilişkin danışmanlık

Sürecin Önemli Noktaları

İşçilik alacaklarında ispat büyük ölçüde bordro, mesai kayıtları, işyeri yazışmaları ve tanık beyanlarına dayanır. Fesih öncesinde ve sonrasında atılan adımlar (ihtarname, istifa dilekçesi, ibraname gibi belgeler) dava sonucunu doğrudan etkileyebilir; bu nedenle belge imzalamadan önce hukuki görüş alınması önemlidir.

İş Hukuku Hakkında Sık Sorulanlar

İşçilik alacakları için önce arabulucuya başvurmak zorunlu mu?

Evet. İşçilik alacakları ve işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa son tutanakla birlikte dava açılabilir.

İşe iade davası için hangi süre içinde başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılması halinde işe iade talep edilemez.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle feshi gibi kanunda öngörülen hallerde tazminat hakkı doğabilir. Her durum kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir.

İlgili Makaleler

İş Hukuku5 Temmuz 2026

İşe İade Davası Şartları ve Süreci

İşe iade davasının şartlarını, bir aylık arabuluculuk başvuru süresini, geçersiz fesih hallerini ve davanın sonuçlarını anlatan bilgilendirici yazı.

İş Hukuku30 Haziran 2026

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartlarını, hesaplamada esas alınan giydirilmiş ücreti ve tazminat tavanını örneklerle anlatan bilgilendirici rehber.